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大纲：
一、存在的主要问题
表面学习不及系统性
学习谈论不够完善，贫窭对战略文献和表面常识的深度分析。对最新战略的本色斡旋和愚弄武艺不及，表面与实践聚会不够紧密。
念念想坚韧性需进一步普及
濒临复杂时事时，念念想偶有动摇，贫窭直面贫寒的坚韧信念。在濒临外部公论影响时，政事利害性有待增强。
职责格调不够塌实
调研流于相貌，真切下层、径直倾听大家声息的次数较少。职责中存在依赖既有训戒的惬心，贫窭具体问题的针对性推敲。
劳动大家的实效性有待提高
在大家诉求的处理上，速率和精确性不及，未十足沸腾大家需求。大家反应的热门难点问题措置力度不够，追踪落实不够到位。
监督经管不够细巧
任务扩展的全经由监督机制不完善，动态经管不到位。干部经管上更多严防戒指，淡薄对经由中的行径监督和指挥。
二、问题产生的原因
学习能源不及
对表面学习的遑急性相识不到位，未酿成主动钻研的学习俗例。
包袱意志有待强化
在搪塞复杂任务时，存在“求稳”念念想，贫窭突破性举措和担当精神。
改进意志相对薄弱
职责中更多依赖于传统模式，穷乏冲破旧例的勇气与法子。
监督机制欠完善
监督经管相貌偏于传统，未能符合新时间经管的细巧化条件。
三、整改方法
强化表面学习与实践聚会
制定矜重的年度学习谈论，系统化地学习战略文献和表面常识。严防将学习恶果滚动为实践武艺，在职责中愚弄所学措置推行问题。
增强包袱担当，直面复杂问题
在要点任务中，带头攻坚克难，诞生逆水行舟的法式。饱读动改进，舍弃保守不雅念，通过新法子措置新问题。
修订格调，严防下层推行
开展多档次调研，真切了解大家需求，制定更接地气的措置决议。对下层反应的问题实时跟进、快速复兴，增强战略的精确性。
优化大家劳动机制
设备快速响应渠说念，确保大家诉求第一本事处理并反馈。将大家舒适度动作窥探的遑急缱绻，激动劳动水平握续普及。
完善监督机制，普及经管效率
引入信息化经管用具网赌游戏软件，达成任务扩展的全程动态监控。设备全经由监督体系，加强对干部的行径经管和训诫。
